Tots els advocats al Japó en línia. La major legal portal de Uponese advocats.


Japonès Salari Normativa - PIME Japó - Negocis al Japó


És el contracte laboral que conclouen amb l'empresari

Salari normativa són algunes de les més importants de proteccions per als treballadors que entren laboral contractes amb empresesJapó salari requisits mantenir els empresaris responsables de la prestació transparent salari determinació i la difusió de les pràctiques no obstant això, hi ha múltiples salari sistemes que poden donar cabuda a qualsevol de les necessitats de les empreses. El salari és qualsevol pagament d'un empresari al treballador que inclou sous, dietes i gratificacions segons el que estableix l'Article onze de la Mà d'obra Estàndard de la Llei. Els Japonesos sistema de salari, encara es basa en moltes maneres en el període d'ocupació dins d'una determinada empresa. Altres factors que puguin influir en el salari són el nivell d'estudis i de vegades de l'empleat edat. Recentment, el Govern del Japó va revisar drets Laborals i va suggerir a establir els pagaments basats en la productivitat i els resultats en comptes de temps dedicat a la feina. No obstant això, l'empresari ha de pagar sous a un empleat d'acord amb les directrius següents: és important recordar que els salaris mínims pot ser determinat d'acord amb dues categories: regional salaris mínims i en especial els salaris mínims per a una determinada indústria. La regional de mínims es va decidir per separat per a cada zona. La indústria de les taxes es pot establir per a determinats tipus de negocis o professions després de les parts interessades aplicar per a la liquidació d'aquest tipus especial de les edats. Al seu torn, la indústria específica de salaris també han dos categories: d'una regió específica de la indústria salaris i un nivell nacional específic salaris mínims. Les lleis no especificar cap numèrica suma que seria aplicable a tothom. No obstant això, el pagament del salari mínim és garantit per a cada treballador dins de la seva àrea o categoria d'ocupació. Els imports mínims a cada categoria són revisades cada any, a l'octubre, el Ministeri de Salut, Treball i Benestar després de consultar el Salari Mínim per a la Deliberació de la Comissió. L'més tard es compon d'empresaris, treballadors i públic. L'estàndard de l'horari de treball serà de quaranta hores a la setmana, vuit hores al dia. Si el treballador reuneix dos criteris diferents per a sous mínims, el treballador té dret a rebre la més alta. El detall dels salaris mínims per regió es pot trobar a JETRO. Cal recordar que el salari mínim és una pura suma que vostè aconsegueix per als seus treballs despullat de tots els possibles bonificacions i ràpels. Si es rep, per exemple, diners per a cobrir els desplaçaments o dinar despeses del seu ocupador aquest import no pot ser considerat com una part de la seva mínim de cobertura. Si vostè pensa que es pot rebre salaris que són inferiors a un estàndard mínim per a la vostra regió o de la professió de primer intenta parlar de la situació amb l'empresa. Si això no ajuda, es pot abordar el treball inspectorate de l'ofici de treball de la unió. Un empresari pot ser multat fins a, Iens per no pagar un salari mínim d'un treballador. És extremadament difícil acomiadar a un treballador del Japó. La llei proporciona una gran protecció per als treballadors. Si una empresa vol deixar anar d'una determinada persona sense portar el cas a la cort, l'empresari s'acostumen a fer un pagament oferir calcula en funció de factors, incloent-hi la longitud de servei i el motiu d'abandonament. Aquest pagament no subjectes a l'assegurança social de les taxes i es dóna un tractament favorable a efectes fiscals com a oposició a regular pagar. Sota certes condicions, les empreses que contribueixin a la generalitat es reserva, financeres, o altres institucions similars pot reconèixer aquests ingressos com a les despeses. Japó de la normativa en els salaris són senzills: pagar els empleats directament, adherir-se a salari mínim lleis, no paguen menys d'un cop al mes, i estar preparats per competir amb salaris taxes d'altres comunitats autònomes, quan es contracta un talent. Hi ha múltiples estructura salarial opcions que ajuden a mantenir l'equilibri entre empleat i empresari interessos. Si vostè està buscant per maximitzar les oportunitats de tenir salari requisits treballar en favor de la seva empresa, a continuació, escolliu un sistema de salari opció que se centra en els bons. Conté tots els detalls sobre diferents tipus de pagaments, incloent-hi excés de treball, les condicions perilloses, etc. Més informació sobre la mà d'obra els contractes es pot trobar des de la nostra guia. La clau de la deducció és una retencions fiscals o un impost sobre la renda, que n'ha tingut, des del salari mensual. Més detalls sobre aquesta deducció en la nostra guia Sí, ho van fer. Les condicions perilloses, pesat obres, augment de les hores i igual influència seu salari. En la majoria de casos, els treballadors estan sotmesos a les indemnitzacions per aquestes condicions. Vostè pot aprendre més sobre ell des de la nostra guia en la contractació.

Nacional dies de descans, les vacances i els caps de setmana són una part d'un salari pla. No es podran deduir res del seu salari Més informació sobre la normativa en horari de treball en el nostre especial de guia.

L'import de la pensió es calcula sobre un sou, per tant, té una influència directa. Vostè pot aprendre més sobre aquest comptador des de les nostres plans de pensions i assegurances de la guia.