Tots els advocats al Japó en línia. La major legal portal de Uponese advocats.


mesos de llibertat condicional període - japó guia fòrum


Fa poc em van oferir un lloc de treball al Japó

No obstant això, el treball ve amb mesos de llibertat condicional períodeJo no tinc un visat de treball, de manera que haurà de ser pràctiques no remunerades. Ha algú aquí experimentat passant per un període de llibertat condicional abans de ser contractat a temps complet? Sé que cada empresa és diferent, però m'agradaria saber què diferents persones amb experiència. Estic donant un bon treball a temps complet en els Estats Units, i tenint aquesta. Així, el risc més important és que no vaig fer-ho a través del període de llibertat condicional i de retorn als Estats Units sense feina. El treball consisteix en la meva carrera de camp, així que no estic preocupat per la meva titulació.

Sé molt sobre la cultura Japonesa, però mai he viscut al Japó, ni de treballar per a una companyia Japonesa abans.

Llibertat condicional període mitjà de l'empresa ha contractat, igual que amb els altres existents temps complet, regular assalariats (contracte de treball ja iniciat), amb totes les prestacions de la seguretat social, però que durant els tres primers mesos, l'empresa es reserva el dret d'anul·lar el contracte de treball. L'empresa pot rescindir el contracte si durant els tres primers mesos la vostra assistència, actitud, comportament, o adequació en la realització de la feina és molt dolent (no és que ens pot foc per cap motiu), o havia mentit sobre la seva experiència passada.

Després d'haver treballat per a l'empresa de com a mínim catorze dies, fins i tot durant el període de llibertat condicional,"correcta"de notificació (dies) és necessària si es volen resoldre el contracte, amb la deguda pagar.

Tinc una pregunta sobre la teva paga i visat: fins i tot durant els primers tres mesos, vostè serà cobrar, a la dreta. Vull dir, potser una mica més baix salari, però de pagament. Si insisteixen a no pagar, que hauria d'obtenir el rellotge de les campanes sonant, si jo fos tu. Suposo que això va ser realment pendents de pagament: Obtenir el visat per a pràctiques no remunerades (he sentit que es classifiquen com a 'cultural' visa) i després per a la visa de treball seria el doble de problemes per a l'empresa, de manera que podria ser més fàcil per a ells a patrocinador que per a una visa de treball des de l'inici. No esteu fent un intern com a part d'una universitat programa després tornar a casa a completar el seu grau (estic assumint), de manera que sona com un visat de treball és més apropiat. No sé per a què la indústria està en, però només has de comprovar (i d'altres recursos en línia altres experiències) que no són el tipus d'empresa que contractaria algú temporalment, mentre que a les entrevistes d'altres, i deixar abans candidats només perquè van trobar algú millor.

Vostè diu que (en el seu perfil) ets estudiant, però que no tenen un grau, correcte.

En cas contrari, no serà elegible per un visat de treball (només per estar segur.).

La visa de patrocini pot complicar les coses (que no s'aplica a la llengua Japonesa a les empreses la contractació de veïns). I com el contracte de treball ja comencen quan el període de llibertat condicional s'inicia, crec que demanar-los la visa de treball patrocini de l'inici faria més sentit, en la meva humil opinió. És pendents, principalment perquè no tinc una visa de treball, així que vaig anar a Japó en un dies visat de turista. L'entrevistador em va dir que durant les meves pràctiques, el salari serà discutit. Durant la meva entrevista, em va preguntar si jo vivia al Japó, abans i li va dir que la cultura Japonesa és diferent de la cultura Occidental. Per tant, podria ser en un xoc cultural que si no estic preparat, que jo ja sóc. Crec que l'empresa em vol ajustar-se a les Japonès vida i no ser aclaparat per la cultura de xoc abans de l'emissió a mi un visat de treball. Només he trobat general de recursos en línia sobre períodes de llibertat condicional, però no han sabut llegir sobre les experiències d'altres expatriats. De fet, tinc un màster ara.

Jo estic en la indústria de TI

El meu perfil és vell, i no he actualitzat des de la primera vegada que vaig crear un compte a aquest lloc web anys. La descripció del treball va fer menció que visa patrocini està disponible, però hauré d'anar a través d'un mesos (no) llibertat condicional període en primer lloc si no vaig tenir ja està. Crec que per a alguns càrrecs en altres empreses o en altres indústries com ara la docència, la gent podria aconseguir la seva obra visats abans de sortir del seu país d'origen. I en aquests casos, no tenen per començar a treballar immediatament. Però en el meu cas, ho he de fer.) no suposa a la feina (remunerada o no remunerada) en un visitant temporal estat - això és per a turistes o per a viatges de negocis.

Hi ha camins de ronda aquest, i les persones, però una empresa no requereixen aquesta.) Tres mesos de llibertat condicional seguit de sol · licitud de visa.

En primer lloc, no es pot tramitar el visat una vegada al Japó. En segon lloc, els tràmits per a l'empresa, seguit del temps per a una aplicació per canvi de residència a l'estat pren una mica de temps - això hauria de començar a no que temps després de començar a 'treballar' per tal de patrocini no es pot confiar en un període de tres mesos de llibertat condicional.) Se'ls va dir que el salari esperat després hem començat a treballar per a ells i han invertit en la seva estada al Japó. No hi ha negociació abans d' arribar. Potser aquestes fronteres il·legals són comuns. Però crec que és poc probable que algú que busqui un nivell d'entrada QUE la posició ja hauria corresponent permís de treball. Segur, tenen un risc de tenir algú a l'estranger, però aquest no és el problema de l'empleat, que és el seu negoci problema. Què és per evitar que aconseguir tres mesos de treball lliure de tu (i altres) llavors no contractar a vostè o oferir-vos un molt baix salari que vostè està obligat a acceptar després d'haver passat tant de temps i diners en ells - i que mantenir el seu estat de la immigració sobre tu. Crec que vostè ha de discutir això amb la immigració a les autoritats per saber si és legal abans de posar-se tant en el seu poder.

Que s'enfronten a problemes pràctics massa.

Com a no resident, vostè no serà capaç d'obtenir un compte bancari, assegurança de salut, propi allotjament, un telèfon mòbil, etc. Que no sona com l'ordre de les coses. Per descomptat, ningú no té un visat de treball per al Japó si viuen fora Japó. L'empresari, si volen contractar a vostè, necessita d'un patrocinador que per a una visa de manera que ho teniu un, i vostè pot treballar per a ells Només aclarir) esmentat pel Sr. Snippy Una vegada al Japó, que s'aplicaran per a un canvi en la condició de resident (és cert, no tramitar el visat una vegada a Japó).

Però aquest procediment requereix que porti el seu grau de certificats i altres documents que també té el potencial ocupador demanat que porten aquests.

De nou, no m'han de primera mà l'experiència, i no estic fins i tot en el camp de les TI, així que espero que vostè pot parlar amb gent de primera mà l'experiència.