La mateixa expansió al Japó només va tenir
Japó és l'envelliment de la població sis de la població Estava previst arribar a. nou per l'any i gairebé dos per a l'anyPotser la característica més destacada d'aquesta tendència va ser la rapidesa amb què es va produint en comparació a l'evolució de les altres nacions industrialitzades. Als Estats Units, l'ampliació de la de anys i més grup d'edat de set a catorze va tenir anys en el Regne unit i Alemanya, aquesta expansió va tenir quaranta-cinc anys. cinc anys, passant de set a finals de i catorze a principis de. La vellesa idealment representa un moment de relax de social obligacions, l'assistència a la granja familiar o empresarial, sense dur la principal responsabilitat, la socialització, i rebre respectuós amb la cura de la família i l'autoestima de la comunitat. A finals de la dècada de, alt (tot i que decreixent) les taxes de suïcidi entre les persones grans i a l'existència de temples on es podia resar per a una ràpida mort indicat que aquest ideal no sempre va ser complert. Japó té una festa nacional anomenat el Respecte per a la gent gran Dia, però per a moltes persones és res més que un altre dia de festa. Els autobusos i els trens de portar signes de dalt especialment seients reservats per recordar a la gent a donar la seva places per a persones grans pilots. Molts grans Japonès va continuar a viure de ple la vida que inclou una feina remunerada i a prop de les relacions amb els adults nens. Tot i que l'estàndard de l'edat de jubilació al Japó durant més de la postguerra va ser de, de les persones majors de seixanta-cinc i més de Japó van ser més propensos a treballar que en qualsevol altre país desenvolupat a la dècada de. En, sobre trenta-sis homes i una quinzena de dones d'aquesta edat-grup van en la força laboral. Amb millors prestacions de les pensions i la disminució de les oportunitats per a l'agricultura o altres autònoms de treball, no obstant això, la participació laboral per a la gent gran ha anat disminuint des de l'any. En, a uns Japonès enquestats va dir que volien continuar treballant després de l'edat de anys. Han assenyalat tant financers com no financers i de la salut motius d'aquesta elecció. Altres factors, com ara una forta ètica de treball i la centralització dels homes de vincles socials al voltant del lloc de treball, també pot ser rellevant. L'ocupació no va ser sempre disponible, no obstant això, i els homes i les dones que van treballar després de la jubilació en general va substancials retallades en el salari i el prestigi. Entre i, la proporció de persones de seixanta anys i més informar que un públic de pensions va ser la seva principal font d'ingressos han augmentat des de trenta-cinc a, mentre que els qui confiar més en els ingressos de la renda va caure de trenta-un a vint-i-cinc i els basant-se en els infants i la disminució de l'edat de setze anys fins a nou.
A finals del segle xx, hi ha hagut una tendència cap a una família nuclear, en comptes de tres generacions a la llar que deixa la gent gran, que estan acostumats a diferents valors i que espera a viure amb el seu fill de la família durant la vellesa, per si mateixos.
La proporció dels que viuen amb els fills disminució del, l'any fins als seixanta-cinc l'any, tot i que aquesta taxa va ser encara molt més alt que en altres països industrialitzats.
El nombre de persones grans que viuen al Japó a la jubilació o residències també s'ha incrementat des del voltant de, el a més de, l'any. Però tot i això, aquest grup va ser una petita part del total de la població de més edat. Les persones que viuen sols o només amb cònjuges constituït trenta-dues de les -i-més d'un grup. Menys de la meitat de aquells que responen a un govern enquesta creia que era l'obligació del fill gran a l'atenció de pares, mares, però va respondre que era natural per a nens per tenir cura dels pares. El motiu de co-residència sembla haver canviat, de ser la prevista disposició d'una societat agrícola a ser una opció per fer front a circumstàncies com ara la malaltia o la viduïtat en una societat postindustrial. La salut de la gent gran rep una gran part de la societat de l'atenció. La responsabilitat de la cura de la gent gran, enllitat, o senil, no obstant això, encara devolves principalment en membres de la família, normalment filles-en-llei. Mentre Japó centra els seus responsables polítics i experts mèdics per esbrinar com tractar millor amb la contracció de la població, la disminució de la força de treball, i la recaptació de costos per a la major cura, les veus de les persones grans que ells mateixos són rares vegades s'escolta. No només moltes persones grans que desitgin romandre en la plantilla per lluitar contra psicològica i física problemes de salut, estan motivats a participar en activitats socials o tenen aficions, activitats de lleure i"ikigai"- que, aproximadament, significa"el propòsit de la vida"- per evitar que els seus pitjors temors de convertir-se en una càrrega per a les seves famílies. Mantenir-se ocupat i productiu, persones grans que participen en el voluntariat a organitzacions de la societat civil i projectes de la comunitat, mentre que n'hi ha que unir-se a l'estranger de projectes de desenvolupament sota els auspicis del Japó a l'Estranger Voluntariat Cos. Aparts de les activitats físiques, mentals pràctiques també s'encoratja, com ara la lectura en veu alta, que es considera que és beneficiós per a mantenir la capacitat de concentració i és més difícil que només la lectura en silenci. L'actiu més gran de població també dóna pas a un creixent mercat de consum que van des de l'oci i l'educació per a la salut i l'habitatge. Un innovador assumir el super-envelliment de la societat de Japó anomenat REIMPRESSIONS, la Recerca de la Productivitat per Intergeneracional Simpatia, es va posar en marxa a Tòquio àrea Metropolitana, que té un. quaranta-set percentatge de persones de més de seixanta-cinc (sota el país mitjana) (Tòquio Anuari Estadístic, p.). Aquest projecte va ser iniciat per un equip d'investigació per a la Participació Social i la Promoció de la Salut de Tokyo Metropolitan Institut de Gerontologia de la universitat, i més tard va ser patrocinat pel Ministeri de Salut, Benestar i Treball. L'equip va ser motivada per portar la participació activa en la societat per a la gent gran"a Tòquio, mentre que l'estudi"com l'intercanvi intergeneracional entre voluntaris i nens afecten mútuament i quin resultat es produeix"(la Recerca de la Productivitat per Intergeneracional Simpatia).
Després de la finalització de tres setmanes de taller de formació, voluntaris visitat públiques de primària de les escoles i llars d'infants i, de vegades, fins i tot l'alta alta escoles en funció de la demanda per a la imatge de lectura de llibre de sessions.
La gent gran pot decidir el tipus adequat de reservar per al respectiu grup d'edat que va a llegir a, o, de vegades, poden llegir els vells contes com Japonès antic mites o llegendes que van gaudir durant la seva infància. Això estimula les generacions més grans a perseguir les activitats intel·lectuals, mentre que la transferència de la saviesa i de contribuir al creixement de les generacions més joves. Tot i que les REIMPRESSIONS de la xarxa depèn molt de la demanda de les escoles i a la iniciativa dels voluntaris, l'experiència creat té importants impactes tant a la generació jove i la mateixa gent gran. Mentre els estudiants estan tenint un canvi refrescant a la seva escola ordinària dia amb emocionant cultural històries, beneficiós millores en la salut es troben entre les persones grans que s'oferia de manera intensiva.
En general, les REEDICIONS de la xarxa ha activitats intergeneracionals que poden ser fàcilment adaptades i introduït a altres comunitats, alhora que inclou als ciutadans, ajudant-los a mantenir-se actiu i útil per a la comunitat.
Aquest tipus de voluntariat programa pot ser una possible resposta a promoure la societat de la implicació, de la vida i a la realització i saludable de les activitats per a la gent gran de la població del Japó. També diversos els robots s'han desenvolupat per donar resposta a la creixent nombre de persones grans.
Durant la major part de la postguerra, que l'edat és de
Els exemples inclouen robots dissenyats per a obtenir les respostes emocionals o millorar la comunicació, com ara robots Atur o Pebre així com físic ajudant de robots mòbils servidor de robots, i la persona portadora de robots. Els robots que estan dissenyats específicament per ajudar a la gent gran són també coneguts com carebots, i el seu desenvolupament ha estat molt finançat pel govern Japonès. Com Japó de la població, així ho va fer la seva plantilla. En sobre vint de la mà d'obra estava formada per treballadors majors de i més. El Ministeri del Treball preveu que per l'any sobre vint-i-quatre de la població activa (gairebé un de cada quatre treballadors) seria en aquest grups d'edat. Aquesta transició demogràfica comporta, tant macroeconòmica com microeconòmica problemes. A nivell nacional, el Japó està tenint problemes de finançament del sistema de pensions i el futur del sistema de pensions va ser un tema important en el, la cambra de Representants electoral. A l' nivell corporatiu, problemes inclouen creixent de les despeses de personal i la manca d'alts càrrecs. En la majoria de Japonesos empreses, els salaris pugen amb el treballador l'edat.
Perquè els treballadors més joves es paguen menys, són més atractius per als empresaris, i la dificultat per a trobar ocupació augmenta amb l'edat.
Aquest patró es desprèn de les taxes d'atur dels diferents grups d'edat i pel nombre de demandants per lloc de treball vacant per a cada edat-grup a obertures ateses per les oficines públiques d'ocupació. Com la població Japonesa edats, aquestes tendències poden créixer. La majoria de Japonesos requereixen les empreses que els empleats de retirar-se en arribar a una determinada edat. Perquè el govern de cotització de la seguretat social, normalment comencen a l'edat de, els treballadors estan obligats a trobar reemployment per omplir les cinc anys buit. No obstant això, el, la Dieta Japonesa va aprovar una llei a proporcionar diversos incentius per a les empreses a augmentar la seva edat de jubilació als. Molts Japonesos empreses elevar l'edat de jubilació que havia establir, en part com a resposta a aquesta legislació. I malgrat obligatòria de jubilació polítiques, molts Japonesos empreses que permeten als seus treballadors a continuar treballant més enllà de l'edat de, encara que, en general, a reduir els salaris. La gent de més de seixanta seguir treballant per variades raons: per complementar inadequat de pensions ingressos, per donar sentit a les seves vides, o per estar en contacte permanent amb la societat. Algunes empreses, concretament a les petites i mitjanes empreses (Pimes) s'han incorporat diverses adaptacions com ara fer de llocs de treball sense barreres, reallocating tasques de treball, i l'establiment del 'gent gran orientades a la millora dels sistemes de"kaizen en ordre a assegurar la motivació i el rendiment dels treballadors més grans, a través de diverses adaptacions de la seva obra contingut i medi ambient'. Com Japó de la població de les edats, la salut financera de l'públic pla de pensions es deteriora. Per evitar increments massius de primes, el govern de reformar el sistema de pel tall benefici de nivells i elevar el pla especificat a quina edat beneficis començar de seixanta fins als. Sota la revisió del sistema, de les aportacions de pagar en la mateixa proporció per part de l'ocupador i l'empleat s'esperaven a ser l'equivalent a una trentena de salaris, com a contraposició a quaranta de salaris sota l'antic sistema. No obstant això, els problemes a continuació, va sorgir en l'obtenció de les oportunitats d'ocupació per a l' a anys grup d'edat. El uns de les empreses pagades prestacions de jubilació als empleats en forma de nus a la suma de pagaments i de pensions. Algunes empreses basada en l'import del pagament a l'empleat base pagar, mentre que altres utilitzen fórmules independent de la base de pagar. Perquè el sistema va ser dissenyat per premiar llarg de servei, el pagament rosa progressivament amb el nombre d'anys treballats.
